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宁兴精密机械集团经营班子召开民主生活学习会

更新时间: 2022-09-16 12:00
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913日下午,宁兴精密机械集团经营班子召开民主生活学习会,认真学习交流《凝心聚力,推动构建升级发展新格局》和《走出“舒适区”,提足“精气神”》的文件精神。

会上,集团班子领导就走出“舒适区”、强化工作作风建设的必要性的认识,结合实际剖析分管工作中是否存在“舒适区”的现象,及如何倡导“六大工作作风”、实施升级提质发展的建议等,展开热烈的讨论与交流。

黄永增董事长分析了当前国际国内形势,指出了公司确定和实施发展规划升级方案的必要性;阐述了公司当前的主要任务和面临的问题,特钢贸易和智能必赢游戏app两大板块驱动发展对公司构建升级发展新格局的重大意义;强调了建设良好生产经营管理生态,必须要走出 “舒适区”,迎难而上、共克时艰、奋力前行。重点指出,今年公司工作的着力点就是要紧紧围绕特钢贸易和智能必赢游戏app两大主营业务开展。特钢贸易板块充分发挥“大资源大销售”经营格局,是保证公司市场占有率和经营流动性的重要举措,同时也为贸易板块明年的总体规划及效益提升奠定基础;智能必赢游戏app实施独立经营管理方案,有助于提升公司“升级提质”发展过程中的工作效率,明确产业生态的发展方向。

在学习交流中,阎剑彬总经理提出,我们要大力弘扬“见微知著、防微杜渐的风险防范之风”,要加强危机意识,按照风控要求严格落实、严格把关,确保集团总体经营资金的稳健安全;陈亚宁常务副总经理提出,走出“舒适区”是公司下步发展的关键,要勇于挑战自我,创造难点,突破自我,不断创新,不断尝试新思路、新模式;江宁书记提出,干部队伍建设的重要性,走出“舒适区”和“六大工作作风”相辅相成,要提升干部队伍的工作能力,培养全局观,强化责任担当,提高整体素质,打造高执行力的干部队伍;张廷波副总经理提出,找准工作着力点,强化工作落实,立足各自岗位服务公司升级提质发展;王军副总经理提出,学习讲话精神具有重大指导意义,要摈弃“躺平”思维,不断优化员工的岗位设置,健全岗位调整机制,实行能上能下;赵爱军总工程师提出,调动基层员工工作积极性,深入学习讲话精神的重要意义,希望基层员工结合自己实际,谈谈如何走出“舒适区”,做好本职工作。

最后,会议要求,集团经营班子及公司各级干部要继续强化执行力,狠抓工作落实,思想统一,步调一致,以倡导实施六大工作作风为抓手,充分认识走出“舒适区”的必要性。各级领导干部要带头做榜样、立标杆,大力推进公司两大主营业务发展,为公司升级提质发展夯实基础。


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